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在职职工生病期间合同到期公司能否解除劳动合同?

一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本...

生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...

劳动者在生病期间,而且在法定医疗期的,那么单位不能解除劳动合同,因此,合同到期,单位要续签合同的,不然,属于违规解除劳动合同,要求支付劳动者双倍经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...

您好,合同到期不续签是法定情形的,如果到期后出现必须要续延的情况,则依法续延到法定情形消失后为止。如果你朋友还在医疗期内,单位是不能作出此决定;如果医疗期享受完毕了,则单位可以这样做到 。具体医疗期事宜,您可以在百度里搜索而得。...

医疗期满可以解除 医疗期内可以按劳动合同法第39条解雇,否则合同延续,如果解雇可以要求每工作满一年赔偿2个月工资 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...

去劳动局

按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...

不是的了,合同到期是需要续签的。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...

劳动者住院期间护理费,那么由劳动者自己承担,其他医药费可以报销的。劳动者以生病解除劳动合同,那么可以申请经济补偿。

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