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在职职工生病期间合同到期公司能否解除劳动合同?

可以的。根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动法第二十九条规定,劳动者患病...

一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本...

您好,合同到期不续签是法定情形的,如果到期后出现必须要续延的情况,则依法续延到法定情形消失后为止。如果你朋友还在医疗期内,单位是不能作出此决定;如果医疗期享受完毕了,则单位可以这样做到 。具体医疗期事宜,您可以在百度里搜索而得。...

生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...

《劳动合同法》涉及到生病期间的相关赔偿: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...

医疗期满可以解除 医疗期内可以按劳动合同法第39条解雇,否则合同延续,如果解雇可以要求每工作满一年赔偿2个月工资 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...

生病期间公司要求协商解除劳动合同,是违法的。 法定的医疗期内,公司不能单方面在员工无过失的情况下解除劳动合同,但是可以协商解除。 病假期间发放最低工资,标准虽然较低但并不违法。以公司效益不佳为由协商解除劳动合同补偿N+1的方案,从金...

首先,你要确定你是职业病,还是自己健康问题,如果是职业病单位不能单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动...

根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 患职业...

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