www.nhft.net > 在职期间患重病,公司能不能辞退职工

在职期间患重病,公司能不能辞退职工

1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员...

一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...

员工因为要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位是不得以员工患病而辞退员工的,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性...

根据你描述的情况,我国劳动法明确规定.,劳动者在患病期间,在法定医疗期内,用人单位不得辞退员工,否则会被追究法律责任。

劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律规定: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...

可以辞退,企业只需要按照相关规定支付补偿金。

可要求按广东省在职职工非因工因病待遇的规定处理。

合同到期,公司可以选择终止合同,你们之间的劳动关系也随之结束,你这并不属于职业病或者因工负伤。 你看一下你有没有以下情况 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...

你好, 你申请辞退。单位肯定同意埃但是如果是你自愿的,那么没有补偿。因为你是自愿的,就算自己辞职。

网站地图

All rights reserved Powered by www.nhft.net

copyright ©right 2010-2021。
www.nhft.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com