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在职期间患重病,公司能不能辞退职工

1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员...

属于职业病,公司无权解除合同;你更不能主动辞职;如果公司违法辞退你,你可以要求补偿

员工因为要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位是不得以员工患病而辞退员工的,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性...

员工在职期间患肺结核期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...

一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...

如果是上班工作原因引起的疾病,属于工伤,工伤期间企业是不可以随意辞退员工的,你需要做工伤鉴定才能具体定夺,或者你可以到律伴,这种法律平台里面问一下律师。

可以提供,以便单位按法律规定安排好你的工作,此时公司更不可能辞退你!因为这是严重违法行为!

公务员在职期间重病残疾不会被辞退。 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人...

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...

【1】根据《劳动合同法》第40条第一项, 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能...

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