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在职期间患重病,公司能不能辞退职工

企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需...

肯定不能,辞退是违法。。。。

企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需...

跟工种有关系,劳动强度大工作紧张的地方坑定不能要你,别的地方看你病情情况,要是不严重应该不会辞退你,比较严重的话估或者辞退计会给你结清工资并按合同给1-3月的工资吧。

员工因为要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位是不得以员工患病而辞退员工的,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性...

一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...

【1】根据《劳动合同法》第40条第一项, 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能...

员工在职期间患肺结核期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...

不能辞退,非法辞员工可主张双倍赔偿。

如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的。 如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工。 下列情形的,是不可以辞退住院职员工的。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...

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