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工资等级有什么标准的?怎样划分?

工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。我国工资等级主要包括...

企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法,但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括:等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、...

按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系,一般将管理岗位工资相应地分为4~5个层级(薪层)。例如,部门经理层,副经理、经理助理、高级职称层,业务主办、中级职称层,操作层(办事员)。由于个人上岗适应能力有所不同,表现、贡献也有差异...

一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 二、我国的工资等级分类 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所...

一、事业单位岗位等级: 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工...

简单的标准就是每个职位对公司工作的重要性和贡献程度。重要的贡献大的等级就高,就你所提到这几个岗位排列等级的话 ,简单的排列可以说是1业务2 会计 3出纳4 单证 5储运6 行政 7司机,也有可能两个岗位并列同一等级,主要还是看自己企业中职位...

一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 二、我国的工资等级分类 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所...

薪资表中的“级别”,即为工资等级,主要包括: 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级,以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度,...

工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然等级,有...

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