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工资,薪酬,薪资有什么区别

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的...

工资是指用人单位依据法律规定、或员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬(包括工资、奖金 津贴、等)。 薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的...

工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬. 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付...

薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实。

起薪工资可以理解为1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。基本工资一般是指在单位的薪...

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的...

过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中...

基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下,基本工资...

不是太理解你的意思。你指的是绩效工资和提成吗? 相同之处: 1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突; 2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。 不同之...

薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是: 即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。 一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、...

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